Роструд: оснований, по которым работодатель может задержать зарплату, нет

Не существует никаких оснований, по которым работодатель может задерживать зарплату своим сотрудникам. Финансовые затруднения или проблемы с оплатой услуг со стороны клиентов не оправдывают задержку зарплаты. Кроме того, специалисты рекомендуют определенные шаги для случаев, когда работодатель не выплачивает заработную плату более полумесяца. По мнению экспертов, стоит обратиться с жалобой в инспекцию труда. И если задержка превысила 15 дней, работник имеет право приостановить работу и уведомить об этом письменно. Об этом сообщает "Российская газета" со ссылкой на Роструд. Закон предусматривает, что за каждый день задержки выплаты зарплаты работодатель обязан выплатить работнику денежную компенсацию не менее одной сто пятидесятой текущей ключевой ставки Центробанка России.